एक हालिया विकास में, इन्फोसिस'मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, शाजी मैथ्यूपुष्टि की है कि श्रम विभाग चल रही जांच के संबंध में कंपनी के संपर्क में है। यह घोषणा इन्फोसिस पर बढ़ती जांच के बीच आती है ' रोजगार प्रथाएँ और श्रम कानूनों का अनुपालन।
पीटीआई के साथ एक साक्षात्कार में, मैथ्यू ने श्रम विभाग के साथ पूरी तरह से सहयोग करने के लिए इन्फोसिस की प्रतिबद्धता पर जोर दिया। उन्होंने कहा, “हम श्रम विभाग के साथ निरंतर संचार में हैं और अपनी पूछताछ में सहायता के लिए सभी आवश्यक जानकारी प्रदान कर रहे हैं। इन्फोसिस हमारे सभी संचालन में अनुपालन और पारदर्शिता के उच्चतम मानकों को बनाए रखने के लिए समर्पित है।”
इंफोसिस के साथ श्रम विभाग की सगाई श्रम कानूनों के कथित उल्लंघन की रिपोर्ट का अनुसरण करती है, जिसमें संबंधित मुद्दे भी शामिल हैं कर्मचारी काम करने की स्थिति और मजदूरी प्रथाएँ। विभाग यह सुनिश्चित करने के लिए पूरी तरह से जांच कर रहा है कि इन्फोसिस सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करता है और अपने कर्मचारियों के लिए एक उचित और सुरक्षित कामकाजी वातावरण प्रदान करता है।
मैथ्यू ने कर्मचारियों और हितधारकों को आश्वस्त किया कि इन्फोसिस इस मामले को गंभीरता से ले रहा है और श्रम विभाग द्वारा उठाए गए किसी भी चिंता को संबोधित करने के लिए प्रतिबद्ध है। उन्होंने कहा, “हमने हमेशा अपने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता दी है और ऐसा करना जारी रखेंगे। हमें विश्वास है कि हमारी प्रथाएं नियमों के अनुरूप हैं, और हम किसी भी मुद्दे को हल करने के लिए अधिकारियों के साथ मिलकर काम करेंगे।”
उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि इस बार मूल्यांकन विफलता की दर पिछले उदाहरणों की तुलना में “थोड़ा अधिक” थी। हालांकि, उन्होंने दावों को खारिज कर दिया कि परीक्षणों को विफलता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जिसमें कहा गया था कि प्रशिक्षुओं को लगातार तीन आंतरिक आकलन विफल करने के बाद ही समाप्त कर दिया गया था।
उन्होंने समझाया कि प्रशिक्षुओं को मूल्यांकन पारित करने के लिए तीन अवसर प्रदान किए जाते हैं, और यदि वे तीसरे प्रयास के बाद ऐसा करने में असमर्थ हैं, तो उन्हें संगठन छोड़ देना चाहिए। “यह प्रक्रिया दो दशकों से अधिक समय से है। कुछ भी वास्तव में नहीं बदला है,” उन्होंने कहा। उन्होंने भावी फ्रेशर्स को यह भी आश्वस्त किया कि FY2025-26 में 20,000 नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की कंपनी की योजना अभी भी ट्रैक पर है।

इन्फोसिस में बड़े पैमाने पर छंटनी

Infosys अपने Mysuru परिसर में सैकड़ों प्रशिक्षुओं को समाप्त करने के लिए आग में आ गया है, जिससे कर्मचारियों, यूनियनों और जनता से आक्रोश हो गया है।
एक आधिकारिक बयान में, इन्फोसिस ने पुष्टि की कि छंटनी प्रशिक्षुओं का एक परिणाम था जो तीन प्रयासों के बाद आंतरिक आकलन को साफ करने में विफल रहे। कंपनी ने जोर दिया कि यह नीति दो दशकों से अधिक समय से है और इसे अपने ग्राहकों के लिए उच्च प्रतिभा सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। बयान में कहा गया है, “सभी फ्रेशर्स हमारे मैसुरु परिसर में व्यापक मूलभूत प्रशिक्षण से गुजरते हैं और आंतरिक आकलन को साफ करने की उम्मीद की जाती है। जो लोग तीन प्रयासों के बाद ऐसा करने में विफल रहते हैं, वे संगठन के साथ जारी रखने में सक्षम नहीं हैं।”
नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES), एक स्वतंत्र आईटी कर्मचारी संघ के अनुसार, छंटनी ने लगभग 700 प्रशिक्षुओं को प्रभावित किया है। नाइट्स ने इन्फोसिस पर अनैतिक प्रथाओं का आरोप लगाया है, जिसमें कर्मचारियों को डराने के लिए समाप्ति प्रक्रिया के दौरान सुरक्षा कर्मियों को तैनात करना शामिल है।